为切实推进公司2025年度内部培训计划，提升员工专业技能，激发全员学习热情，营造浓厚学习氛围，公司特将每周三定为“员工学习日”。学习内容丰富多元，形式灵活多样，紧密围绕公司重点业务展开，全方位覆盖各个关键领域。这一举措旨在提升公司整体实力，为实现公司战略目标筑牢根基，助力公司在激烈的市场竞争中稳健前行 。

        一 、2月12日  58产品基础培训     

        为帮助全体员工更好的了解和掌握58招聘产品的价值及使用方法，2月12日上午，公司特邀58同城安康运营中心负责人刘正琴主讲，整场培训围绕58招聘产品的价值及使用展开，通过产品讲解及现场答疑等环节多维度帮助大家更快更准更好的熟悉58项目的业务知识，现场学员认真听讲，积极互动。

        二 2月19日  58产品营销培训    

        2月19日上午，58同城安康运营中心负责人刘正琴继续围绕58产品新套餐、话术展开培训

       三、 2月26日  58同城黄页培训     

       2月26日上午，58同城安康运营中心负责人刘正琴继续围绕58黄页产品的售卖方法、黄页重点行业的开发思路、同时系统的梳理了黄页商业产品知识、套餐等内容展开培训。

        四、3月26日  ISO认证基础知识     

        3月26日上午，在知识与经验交融的热烈氛围中，德隆财税项目负责人李兴田再度开讲，围绕ISO认证基础知识开展了一场干货满满的培训。此次培训是公司强化员工专业素养、推动业务规范化与标准化的重要举措，助力公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。培训开场，李兴田点明ISO认证的重要意义。ISO作为国际标准化组织，其制定的系列标准被全球广泛认可，涵盖质量管理、环境管理、职业健康安全管理等多个领域。通过ISO认证，不仅是企业实力的象征，更能帮助企业优化管理流程，降低运营成本，提升客户满意度，打开国际市场大门。      

        在培训后半程，李兴田详细讲解了ISO认证的申请流程。从前期的策划准备，到文件编写、内部审核、管理评审，再到向认证机构提交申请，接受现场审核等环节，他都进行了细致入微的讲解，并提醒大家每个环节的注意事项与关键要点。此外，针对员工在实际工作中可能遇到的问题，李兴田进行了分析解答，给出具体的应对策略。

        实干争春早，奋斗向未来。每周三“员工学习日”以培育学习型人才、构筑学习型企业为核心目标，着重强调“三个结合”原则，一方面，将“公需课”与“专业课”相融合，确保员工既能夯实通用知识基础，又能深入钻研专业领域；另一方面，采用“内部讲”和“外部请”双轨并行的方式，既挖掘内部优秀人才的经验智慧，又引入外部专家的前沿理念，拓宽员工视野；同时，注重“课上学”与“课后练”的紧密衔接，让员工在课堂学习理论知识后，通过课后实践巩固所学，真正做到学以致用。通过这“三个结合”，全面提升员工队伍的整体素质、专业技术水平与业务技能，促使员工个人能力提升与公司高质量、高速度发展相辅相成、协同共进，实现同频共振。