为扎实推进公司2025年度内部培训计划落地见效，切实提升员工专业技能水平，充分激发全员学习热情，积极营造浓厚学习氛围，公司特将每周三定设立为“员工学习日”。“员工学习日”的学习内容丰富多元，形式灵活多样，紧密围绕公司重点业务展开，全方位覆盖各个关键领域。这一举措旨在提升公司整体实力，为实现公司长远战略目标筑牢坚实根基，助力公司在激烈的市场竞争中稳健前行 。

01、7月9日 高企及科小申报基础知识

       7月9日上午，德隆财税项目负责人李兴田主导本期培训，在当今竞争激烈的商业环境中，科技创新已成为企业发展的核心驱动力，高新技术企业（简称 “高企”）和科技型中小企业（简称 “科小”）的认定，不仅是对企业科技创新能力的权威认可，更能为企业带来诸多政策支持与发展机遇。本次培训目标明确，旨在帮助大家深入了解高企与科小的认定条件、材料准备、申报流程等，助力大家在工作中更专业、更高效地向客户提供服务、输送价值。

02、7月16日 知识产权及增值业务培训

        7月16日上午，德隆财税项目负责人李兴田继续围绕知识产权业务及其它财税增值业务基础知识、前期客户洽谈、合同拟定，到签约过程中的注意事项，再到后期服务跟进，进行了细致入微的阐述。针对每个环节，他不仅讲解理论知识，还分享大量实际工作中的成功经验与常见问题解决方案，让员工对知识产权申请流程有清晰的认识，为日后实际操作提供有力指导。

03、7月23日 销售技能培训     

       为了提升全体员工的专业销售技能，7月23日上午，德隆财税项目负责人李兴田继续组织了线上视频学习，课程聚焦于独特的销售开局以及销售的人设定位、销售对我的意义三大关键板块，引导我们学会用底层逻辑看待事物，销售的本质：不是"卖东西"，是"修自己"，销售的终极浪漫，是"活成自己的光"，这不仅是一次学习提升的机会，更是为销售人员在市场中披荆斩棘、赢得客户信任与订单注入强大动力。

      学习强基，砺行致远。每周三“员工学习日”以培育学习型人才、构筑学习型企业为核心目标，着重强调“三个结合”原则，一方面，将“公需课”与“专业课”相融合，确保员工既能夯实通用知识基础，又能深入钻研专业领域；另一方面，采用“内部讲”和“外部请”双轨并行的方式，既挖掘内部优秀人才的经验智慧，又引入外部专家的前沿理念，拓宽员工视野；同时，注重“课上学”与“课后练”的紧密衔接，让员工在课堂学习理论知识后，通过课后实践巩固所学，真正做到学以致用。通过这“三个结合”，全面提升员工队伍的整体素质、专业技术水平与业务技能，促使员工个人能力提升与公司高质量、高速度发展相辅相成、协同共进，实现同频共振。